手里有领导把柄, 用这三招, 让领导不敢动你

领导看你不顺眼，想把你调离岗位，而你手上刚好有领导的把柄，你想利用这一点，让领导不敢动你。那么怎么做，才能让领导对你产生顾忌，不敢调离你的岗位呢？用这三招就行了，记住了，在这个事情上，千万别弄巧成拙了，反而被领导把你拿捏了。

第一，别露底

有些人手里握有领导的把柄，就无所顾忌，以为握住了领导的命脉，再也不怕领导了。其实有些时候，你以为的把柄，对领导来说根本算不了什么，要是你轻易就把自己的底露出来了，那么你就失去了先机，一旦领导知道你掌握他什么把柄，他也就有了应对之策，很难再对他形成威胁。

可以这么说，大部分领导或多或少都有一些见不得人的事，只要你把握住这一点，在和领导摊牌的时候，说一点不说一点，让领导知道你手上确实有他的把柄，又不让他知道你知道多少，这样才能掌握主动权，让领导不敢轻易动你。

第二，敢于闹

领导不怕老实人，也喜欢欺负老实人，因为他知道，老实人都害怕领导权威，只要稍微一打压，老实人就得举手投降，不敢反抗。所以，领导在看你不顺眼之后，一定会对你采取措施，不是调岗就是降薪，你要是顺从了，那么随之而来的，就是逼你离职。

可领导却怕员工闹，一方面害怕因此被上级领导知道他的无能，另一方面也害怕员工做出过激行为，如果你遭受到领导的不公正对待，那么你就要学会闹，敢于去找领导较劲，让领导知道你不是好惹的，如果真的把你调岗，你极有可能会一拍两散，那么他也不好过了。

第三，别中计

当领导知道你手里有他的把柄后，他当然不会坐以待毙，表面会安抚你，让你稍安勿躁，不要太冲动，然后向你示好，表示他调岗是为了你好，现在你不愿意调岗，那就不调了。

有些人以为领导变好了，不敢对自己怎么样，就把自己知道的都说了出去，麻痹大意起来，却没有想到，这不过是领导的缓兵之计，他以退为进，了解你手中的把柄到底是什么，然后再设计解套。

等到他把这个把柄化解了，你再去举报他，就相当于诬告，反而会被当刺头对待，到那时，你手中的牌打光了，领导对你再没有了顾忌，就能把你拿捏得死死的。